招聘，不管对传统企业还是初创公司来说，都是个技术活儿。
特别是在技术招聘上，很多初创公司都陷入一个怪圈：要不招不到技术大牛，要不费尽千辛万苦挖来牛逼的技术，结果没过磨合期，技术人员就因为诸多理由(如没有成长空间、学不到新东西、和领导观点不一致等)离职。
那么，初创企业，没有bat的实力，没有金光闪闪的外包装，如何来招聘大牛呢?
不同于常规的尊龙凯时登录首页的人才招聘，技术型人才的招聘渠道需要有一定讲究。比如可以从专业的论坛、贴吧等入手，例如前端开发就去51js，blueidea之类的;其次，脉脉、linkin、拉勾等人才共享软件，也吸引了很多技术大牛。
招聘渠道有了，然而，大牛不是你想招就能招的，很多大牛都比较热衷扎堆bat，或者自己创业。那么，初创企业就没法雇佣顶尖技术人才为自己工作吗?答案当然不是!
对于刚刚起步的初创型企业，其实根本不用纠结于技术大牛的招聘，毕竟创业初期，自身实力的确不够，饼画得再大也有现形的一天。相反，将自己的项目交给专业招聘平台开发，反而省心又省钱。
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