随着人工智能技术的普及，越来越多的工种会被人工智能或机器人替代，人工智能的24小时随时在线能够将很多基础性工作接替，而将来的员工会更多进行知识型工作或线上协作。
从劳动力市场角度看，易于接受新鲜事物、崇尚自我、注重生活品质和个人空间、关注个人体验和即时激励的新生代员工逐渐进入并成为职场的中坚力量。
作为数字化原生代，他们更愿意选择远程协作而不是传统的面对面工作。因此，针对这一趋势变化，企业管理者尤其是人力资源管理者需要有清醒的认识并未雨绸缪。
远程工作在随时随地安排任务，下达指令方面必然存在障碍。因此远程工作与协作对企业管理者的要求是：改变原有的上传下达模式，各级管理者必须建立科学、清晰、透明的组织目标和团队目标，与员工达成充分的共识。
在此基础上按照smart原则将工作目标分解细化为具体的可执行、可验证的步骤与任务。
通过定期目标反馈与不定期沟通的反馈机制，实时跟踪目标与任务的执行进度，通过激活每一个员工的自驱力，使其围绕组织的共同目标自发地工作与协作。
3、文化引领的思维模式升级
如果不转变思维模式，企业的经营管理模式自然无法支撑新时期的生产经营。因此，需要将“计划-组织-控制-协调-指挥”升级为“建立目标驱动、流程导向、任务响应”的思维模式。
当“远程自由职业者”这个词第一次进入工作文化词典时，它们代表了一场赌博——这充其量是另一种选择。但远程工作颠覆了这种思维定式，创造了大量就业新机会，许多公司越来越接受自由职业者。
在远程工作发展的风口，抓住这次机会相当于拥有抓住财富的机会。
甜薪工场作为一个连接自由职业者与工作任务需求者的远程工作平台，始终致力于为企业高效匹配远程人才，同时让自由职业者充分发挥个人价值，获取合理收入。
自上线以来，甜薪工场已经吸引了5w 优质工作者入驻，目前平台每天都有1000 交易正在进行。
而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。
同时平台还会对整个交易过程进行督导，确保顺利地按时、按需完成工作内容。作为甲方的公司只需要做好对接工作就可以了，极大的提高了工作效率，降低了运营成本。
前期考量期平台帮助企业把控工作交付质量，后期双方均满意可以签订长期合作的协议，由工作者全权负责各种指标。
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