近两年，“内容为王”的口号被互联网从业者不断提及，一时间，“内容运营、内容营销”成为了大家热烈讨…
近两年，“内容为王”的口号被互联网从业者不断提及，一时间，“内容运营、内容营销”成为了大家热烈讨论的对象。究其原因，无外乎是互联网的大环境发生了变化。
经过了多年的野蛮生长，目前国内互联网行业的总体流量已不再呈现爆发式增长，市场大环境由增量转为存量市场，过去“渠道为王”、“流量为王”的运营推广逻辑不再百试百灵。
尤其是当市面上同质化的产品越来越多时，用户的需求也在慢慢发生变化，用户不再满足于通过产品达到基本的需求（衣、食、住、行），而是有了更高层次的需求（社交需求、精神需求），这时，谁能提供更丰富更有深度的内容，谁就更能粘住用户，成功的机会就会更大。
尤其是像知乎、小红书等平台，近年发展迅速，体量声量不断增大，优质的内容成为了平台高速发展的重要驱动力。
优质的内容，吸引来优质的用户，知乎等平台也成为了营销推广不可忽略的流量洼地。想在知乎进行推广，除了传统的信息流广告，知乎的内容营销，更是一直是被无数推广从业者追捧和研究的对象。
什么是内容运营？
站在推广营销的角度来讲：内容运营（等同于内容营销，以下统称内容运营），就是通过内容来连接用户和产品，向用户传递产品的价值。
挖掘准消费者痛点需求，深挖产品内涵，切准消费者需求，让消费者深刻了解该产品，从认知到认可的过程。而最常见的内容运营形式，就是文字、图像以及视频内容。
知乎的独树一帜的平台调性，让“专业性”三个字深入人心，所以，做什么类型的内容，最好有相关的专业背景，例如做金融平台内容运营，那要有基本的金融知识。没有专业知识的加持，在知乎上只能通过不断抖机灵的方式博取关注，不是长久的运营之道。
在知乎做内容营销，需要运营者有一定的内容输出能力。包括内容制作、编辑、管理能力，内容输出能力的强弱直接反应一个平台产生内容的能力。我们为大家简单总结了以下几点：
只有了解用户，才能输出用户喜欢看的内容。最忌讳想当然觉得“我的用户就喜欢看这个”，从而一条路走到黑，很少有内容运营能一上来就找到用户感兴趣的点，通常需要不断试错和完善。
内容运营和其他运营一样，都是为了拉新、留存、促活，提高转化率等，要善用营销的思维去做内容运营。不能为了做“优质”内容而完全放弃营销植入，当然，也不能通篇都是营销内容，那样很快就会被用户所厌烦。
虽然内容运营大部分时间面对的是文字图片，但是，内容运营的数据分析一样是非常重要的，通过对各指标的分析，不断优化内容，才能不陷入文案“自嗨”模式当中。
善于进行反思和总结，将之前做得好与做的不好的内容记录下来，及时发现问题并优化内容。
内容运营工作的3大要点核心
讲完了内容运营的概念和基本需求技能，接下来，我们来讲解知乎内容运营工作的核心重点：
针对用户群体画像去做内容是内容运营的核心工作之一，需要对于用户群体心理、用户行为等进行分析了解，输出符合他们风格和感兴趣的内容。
一篇原创且富有个性的内容可以抵得上十篇甚至百篇的转载，持续、定期的传输原创性内容，是内容运营该坚持的方向。
内容运营最重要的核心工作就是协助网站或产品进行盈利，主要是通过前期的工作积累大量的粉丝，形成品牌效应；帮助企业实现盈利。
说了那么多可能有些朋友会问了，怎么样才能够找到一个优秀的内容营销员工呢？其实也并不难，大家完全可以通过灵活用工平台来帮助解决这个问题；
比如说甜薪工场远程招聘平台，致力于内容营销等新媒体运营团队，自上线以来以经吸引了20w 优质工作者入驻，
全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。
甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域顶尖新媒体运营师。
而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的新媒体代运营团队或人才。
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
