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面对招聘季，每天“累成狗”，但依然被用人部门吐槽效率低；

其实已经招了n多的人，也办了n多的离职，却不知道怎样来展示出自己的工作成果。

做招聘分析报告的主要目的，就是及时做好招聘工作阶段性总结和分析，为采取更加有效的措施提升招聘质量奠定基础。