面对招聘季,每天“累成狗”,但依然被用人部门吐槽效率低; 其实已经招了n多的人,也办了n多的离职,却不知道怎样来展示出自己的工作成果。
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招聘分析报告
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招聘影响因素分析
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面对招聘季,每天“累成狗”,但依然被用人部门吐槽效率低; 其实已经招了n多的人,也办了n多的离职,却不知道怎样…
面对招聘季,每天“累成狗”,但依然被用人部门吐槽效率低; 其实已经招了n多的人,也办了n多的离职,却不知道怎样来展示出自己的工作成果。
做招聘分析报告的主要目的,就是及时做好招聘工作阶段性总结和分析,为采取更加有效的措施提升招聘质量奠定基础。
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