德才兼备以德为先|着力建设一支德才兼备的高素质干部队伍 – 创业网-尊龙凯时登录首页

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调，在新的征程上，我们要继续推进新时代党的建设新的伟大工程，着力打造一支干部队伍。德才兼备的高素质干部。 这是对我党一百年来选拔任用干部历史经验的科学总结，也是今后推进干部队伍建设的目标和根本抓手。 以习近平总书记重要讲话精神为指引，聚焦立德树人标准，加强立德树人培育，优化立德树人身份认定，树立立德树人导向，确保高质量发展以高素质的干部队伍发展。

一、准确把握德才兼备的核心要义

德才兼备作为我们党选人用人的根本原​​则，有其渊源和必然性。 必须从历史的角度、现实的维度、辩证的角度充分认识和理解。

充分理解德才兼备的历史逻辑。 革命、建设、改革时期，我们党承担的历史任务不尽相同，但对干部德才兼备的要求是一致的。 早在党的六届六中全会上，我们党就提出了“德才兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。 无论是革命战争时期的不怕牺牲、英勇善战，还是社会主义建设时期的政治精明、业务精明、“有信誉、有专业”，还是改革开放后的“四化”方针。对外开放、政治上靠得住、工作上能干、作风过硬、群众信得过等具体要求，都是德才兼备在不同历史时期的具体体现。

深刻理解德才兼备时代的内涵。 党的十八大以来，习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部作了深刻阐述，明确提出了“干得好、干得好”的好干部标准。信念、为人民服务、勤勉务实、敢于担当、廉洁奉公”，以及忠诚、廉洁、担当、“三严三廉”等具体要求，不仅继承了我们党对党的一贯要求干部既要德才兼备，以德为先，又要与时俱进赋予德才兼备新时代内涵德才兼备以德为先，强调政治把标准放在首位，抓好干部队伍建设的核心关键新时代的干部队伍，树立了选人用人的时代标杆。

正确处理“德”与“才”的辩证关系。 德与才是辩证统一的有机整体。 德为才之帅，决定人才的作用和方向； 是德的支持，影响德的范围。 有德无才难以担当重任，有才无德终将毁掉党的事业。 历史和实践充分证明，一个人的才干越强，职位越高，德才兼备的人，危害就越大。 建设一支高素质干部队伍，必须坚持德才兼备、以德为先。 既要严抓政治廉洁，又要严抓素质和能力，确保选出的干部名正言顺、名正言顺。 少量。

2、健全完善德才兼备的培训体系

干部的成长和成才，靠的是个人努力和组织培养。 建设德才兼备的高素质干部队伍，必须把立德树人和立德树人有机统一起来，加强源头培养、跟踪培养、全程培养，使干部政治素质、业务能力、实践能力与时俱进。

坚持把思想和灵魂放在首位。 干部干部只有拧紧思想“总开关”，才能立德树人、增才育才，才能事半功倍。 要坚持把学习理解实践习近平新时代中国特色社会主义思想作为基础必修课，认真组织实施教育培训计划，用党的创新理论改造主观世界，滋养身、心、灵，有效提高政治判断力、政治悟性、政治执行力。 坚持把理想信念教育、对党忠诚教育、宗旨意识教育作为战略任务，贯穿干部培养、选拔、效能全过程，探索建立党史长效机制学习教育，引导党员干部深入思考解决“初心使命是什么，承担什么，奋斗什么”等当代问题。

坚持把道德修养融入日常生活。 修德是一个长期的过程，必须在日常生活中把握，融入日常，长期耕耘。 要抓源头，认真开展干部入职教育和后续培训，让干部从源头上搞清楚自己是谁、为谁、依靠谁，从源头上树立从政之德。一开始，就迈出了从政的第一步。 聚焦重点，实施领导干部品德修养工程，依托各级党校（行政学院）、干部学院和党委（党组）理论学习中心组举办德育讲座和献礼开办道德修养专题班，加强中华优秀传统文化和政治公德教育，引导领导干部立德树人、守公德、严守私德。 着力抓好基础，充分发挥基层党组织、工会等团体组织作用，在广大党员干部中广泛开展以弘扬社会主义核心价值观、培育职业道德为主题的实践活动、社会公德、家庭美德，培养高尚的道德情操，培养良好的道德风范。

坚持把能力培养成优秀的、实用的。 围绕适应新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，实施干部专业能力提升行动，深化干部教育供给侧结构性改革和培训，根据需要开展财税、现代产业、农村精准发展。 盘活其他领域专业培训，帮助干部补齐知识短板、经验盲点、能力短板，推动形成兼备广才、专精、创新的干部队伍素质结构。 探索建立干部异地交流培训机制，拟选派干部赴上海、浙江、深圳等发达地区学习兼职培训，打破僵局引领发展、突破的思路和理念。 推动选苗、墩新苗、扶强苗有机衔接，选派优秀年轻干部到改革发展稳定一线、乡村振兴工作前沿、困难复杂地区、关键岗位。体验成长，强化奋斗本领，磨砺担当能力。

3. 系统提升品德人才识别准确率

建设一支德才兼备的高素质干部队伍，要把品德认定作为“先手之策”，坚持系统思维，突出重点要素和环节，科学认定评价。

突出政治标准，严把“第一关”。 坚持把政治标准作为第一维度考量，以“两个维护”为重点，进一步细化梳理“五要”正面清单和“七要”负面清单，推进政治质量检查从“抽象”到“具体”。 注重从实践中考察政绩，注重理论武装的自觉性，看能否学以致用，知行合一； 着力贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署的决心，看自己是否在履职尽责、兢兢业业； 注重主动应对急、难、险、重任务，看能否在关键时刻挺身而出。 注重处理个人名利的原则，看你是否以大局为重，正确对待进、退、留； 重点关注工作和生活表现的一致性，看前后、八小时内是否一致。

深入基层、一线，抓“活”。 干部的业绩在实践中，干部的名声在群众中。 推广干部考察鉴定“一线工作法”，把“考官”下基层，把“试卷”拉到基层，把“考场”放到基层，密切观察干部思想和处理问题和开展工作的方法，了解干部改革创新和促进发展的工作绩效，考虑干部做事的精神状态和道德品质。 坚持把群众“好评差评”作为“正装之镜”和干部品德能力的“衡量标准”，注重深入了解干部品德和政绩。政府从街谈巷议和农村口耳相传，用老百姓的朴实 ，识别最生动的干部表现。

改进考核办法，增加“决议”。 近知贤德，莫急考功。 要紧紧围绕乡村振兴和高质量发展等中心任务，坚持定性与定量相结合、检人与检相结合、确临时与一贯，进一步改进完善采取平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式方法，科学设定考核指标，建立健全考核体系，加强定期分析研判，有效考核干部德才兼备绩效，促进干部德才兼备。形成提拔能者、奖优者、革庸者、淘汰劣者的明确方向。 让有德有才的人各得其所。

4、明确树立德才兼备的选人导向

在干部队伍建设中，就业导向是最重要、最根本、最有效的。 建设一支德才兼备的高素质干部队伍，必须坚持以德为先、任人唯贤，以明确的用人导向引导干部创业。

大力选拔对党忠诚、不辜负人民的干部。 坚持以德为先，关键在于能否牢固树立对党忠诚的大德和造福人民的公德。 要加强政治质检成果运用，注重选拔和使用政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，增强“四个意识”，强化“四个自律”。坚定信心”，做到“两个保障”，坚决不脱离党中央干部，贯彻落实党中央决策部署贴水、取舍、变通； 注重选拔使用切实践行以人民为中心发展思想的干部，自觉为群众所想、为群众所用深入群众、侵害群众利益德才兼备以德为先，引导各级党员干部始终坚定理想信念，胸怀“最伟大的祖国”，树立使命感。

大力选拔能力优秀、业绩突出的干部。 新时代干部选人用人要紧紧围绕引领现代化、推动高质量发展的主旋律，注重选人用人完整、准确、全面地认识、把握和贯彻新发展理念，要结合大局、发展思路和实施办法，对业务素养高的干部和关键岗位思想僵化、知识薄弱、能力退化的干部，进行调整或降职。 坚持以功立英雄、以实干用干部，把做了什么、做了多少、组织和群众是否认可作为选拔任用干部的重要依据，真正把有实绩者的“帽子”。 在头上。

大力选拔坚守情怀、担当使命的干部。 感情是德性在更高层次上的表现，是一种内在的动力。 有了情怀，就会有为国为民之心，能够吃苦耐劳、牺牲奉献。 坚持有情怀、有担当、有奉献精神的干部选拔任用全过程，注重选拔使用为党服务人民的“规矩”、任劳任怨、任劳任怨的“老黄牛”干部不仅得不到提拔和重用，回避矛盾、遇难躲闪、工作择轻畏重、挑肥挑瘦的干部在他们的岗位上，遇到问题时明智地保护自己，不承担责任或无所事事。 、腾出空间，让想做事的人有机会，能做事的人有舞台，能做事的人有地位，不想做事的人有危机。

大力选拔锐意进取、敢于突破的干部。 坚持德才兼备的前提，注重选拔善于用新思维解决新问题、用新要求落实新任务、用新举措开创新局面、敢于涉险滩的干部并冒险进入新的道路。 对于干部在改革中的探索和工作中的失误，要坚持“三个区别”要求，用好容错纠错机制，做到宽容大度，真正做到担当担当。负责人负责，负责人负责，让做事的人放下思想包袱，轻装上阵，勇于创新。